Um
Líder Aprovado Base Para Um Povo Abençoado
A essência da
visão é a multiplicação de um modelo. O discipulado deve consistir em mais do
que “treinar” líderes. Ele é o processo pelo qual homens e mulheres fiéis se
reproduzem, transferindo a visão e o caráter que têm.
“Já envelheci e
estou cheio de cãs, e meus filhos estão convosco; o meu procedimento esteve
diante de vós desde a minha mocidade até ao dia de hoje.” 1Samuel 12.3.
Para isso, o
testemunho do líder, mais do que suas habilidades, é a base do seu sucesso.
Samuel é um dos
melhores modelos de líder que encontramos na Bíblia. Ele terminou o seu
ministério aprovado. Durante anos e anos foi juiz em Israel e governou o povo
de maneira irrepreensível. Uma de suas características mais relevantes foi a constante
busca por levantar uma nova geração de líderes fiéis. Ele não queria
perpetuar-se, mas reproduzir-se. Ele não queria levantar um reino pessoal. Sua
identidade (que significa “Seu Nome é Deus”), assim como a identidade que deu
aos seus filhos – Joel (Yaweh é Deus) e Abias (Yaweh é Pai) – demonstram o
caráter de sua dedicação: levantar frutos que glorificassem ao Senhor. Não
colunas que glorificasse a si mesmo.
Assim, Samuel
trabalhou para que seus filhos dessem continuidade aos seus passos, e colheu
decepção. Ungiu Saul, e teve resultados parciais. Não desistiu, porém, até
levantar uma geração que agradasse completamente ao Senhor, na figura de Davi.
Uma grande
marca desse líder foi a disposição de mudar conforme a direção de Deus. Depois
de servir como juiz por quase toda a sua vida, não se apegou à posição que
tinha, mas trabalhou para levantar reis, conforme a ordem do Senhor.
No início do capítulo 12, Samuel faz uma avaliação
do seu ministério, junto ao povo que serviu. Suas expressões podem nos ensinar
muito sobre o perfil de um líder aprovado.
O líder
aprovado sabe ouvir, ou seja, não é alguém fechado em seu próprio entendimento
(v.1). Ele ouve o seu rebanho e busca entender diante de Deus suas
reivindicações e carências. Samuel ouviu o povo, sem abster-se de ouvir a Deus.
Em 1Samuel 8.7, ele consulta ao
Senhor e recebe d’Ele a instrução para ungir um rei. Assim, como grande líder
que foi, Samuel se mostra sensível ao clamor do povo (ainda que isso
contrariasse suas expectativas de ver seus filhos dando continuidade ao seu
ministério) e, finalmente, toma a decisão baseado no que ouve de Deus.
Você tem
exercitado importar-se com o que seus discípulos têm a dizer? Você considera
suas reivindicações, mesmo quando elas batem de frente com suas convicções?
Você sabe ouvir a voz de quem está ao seu redor, sem deixá-la substituir a voz
de Deus?
Outra grande
lição é que o líder aprovado é alguém capaz de avaliar sua própria descendência
e assumir até mesmo o ônus dos filhos que não seguiram o seu caminho (v.2a).
Samuel, diferentemente de Eli, não encobriu os erros dos seus filhos (1Samuel
8.1-3) e não se negou a levantar uma nova geração de líderes para Israel. O
fracasso na formação não o fez dissimular e nem estagnar. Ele nunca abriu mão
de levantar uma geração fiel e o último grande feito de seu ministério foi
ungir Davi, um “homem segundo o coração de Deus”.
Aqui cabem
alguns questionamentos: você está dedicado à formação de líderes ou apenas à
manutenção de ovelhas? Você desenvolveu a capacidade de permanecer animado como
um discipulador ou a falta de resultados tiram a sua força? Isso determinará o
seu sucesso ou sua desistência.
O líder
aprovado é alguém que apresenta sua própria vida e testemunho perseverante como
argumento para ser seguido, a despeito das decepções que tenha tido na formação
de seus filhos e discípulos (v.2b). Aliás, o "caminho de Samuel"
estava bem claro diante de todos e foram seus filhos que não quiseram andar por
ele. Quando nossos resultados não são ainda o que nós esperávamos, precisamos
ao menos do argumento de que a nossa vida é uma expressão de fidelidade. Se formos
boas sementes, mais cedo ou mais tarde o fruto bom aparecerá... O dramático é
quando não geramos filhos fiéis porque o nosso caminhar não é fiel.
O líder aprovado
aceita ser avaliado. Na verdade, ele busca essa avaliação (v.3). Como Jesus fez
ao perguntar sobre o que as pessoas e os discípulos diziam d’Ele, Samuel se põe
diante do escrutínio do povo e elege áreas fundamentais no testemunho de um
líder para serem medidas em sua vida: honestidade ("de quem tomei boi ou
jumento?"), verdade e fidelidade ("a quem defraudei?"),
exercício correto da autoridade ("a quem oprimi?"), justiça e
incorruptibilidade ("de quem aceitei suborno para encobrir os meus
olhos?") e disposição para assumir erros e repará-los ("e vo-lo
restituirei").
Vemos ainda que
o líder aprovado é alguém que tem seu testemunho reconhecido, não pelas
palavras de sua própria boca, mas pelo conceito do povo que o segue (v.4).
Samuel sabe quem é, mas não se furta ao desafio de expor-se diante de seu povo
para ouvir o que as pessoas pensam a seu respeito. Não são as palavras da nossa
boca que nos aprovam, mas o conceito que conseguimos formar, ao longo do tempo,
no coração de quem nos segue.
Finalmente, o
líder aprovado é aquele que tem a chancela final do seu ministério baseada, não
no conceito que goza diante de seu povo, mas no testemunho de Deus a seu favor
(v.5). Ele sabe a diferença entre reputação e caráter, e busca ser aprovado nas
duas perspectivas. Diante das pessoas, precisamos de reputação, pois é ela que
nos dá credibilidade. Porém, diante de Deus, precisamos ter um caráter
aprovado, pois é daí que vem a nossa autoridade.
Oh que Deus nos
prove e nos aprove para que Seu povo seja abençoado, pela nossa vida dedicada a
Sua glória!
IVAN TEIXEIRA
Minister Verbi Divini
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